Regeln für Stillstand

Satire: Acht humorvolle Tipps aus dem Unternehmensalltag

3. Februar 2016

Witzige Anleitung für Stillstand.

Das Thema Arbeitgebermarke ist gerade für klein- und mittelständische Unternehmen wichtiger denn je, um Problematiken wie demografischem Wandel und Fachkräftemangel entgegen zu wirken. In dem Satire-Videoklassiker erläutert Prof. Dr. Peter Kruse auf humorvolle Weise, was man tun muss, um sicher zu gehen, dass sich in Ihrem Unternehmen gar nichts bewegt. „Führungstipps“ also, die Sie auf Ihrem Weg zur starken Arbeitgebermarke besser nicht befolgen sollten. Absolut hörens- und sehenswert, wie wir finden.

In dem Beitrag stellt der Honorarprofessor für Allgemeine und Organisationspsychologie der Universität Bremen seine nicht ganz erst gemeinten acht Regeln dar, die Veränderung in Unternehmen verhindern oder gar zum totalen Stillstand führen.

Die 8 Regeln zum Nachlesen:

  • Halten Sie sich als Führungskraft entweder ganz heraus, oder versuchen Sie alles im Griff zu haben.
  • Streuen Sie Gerüchte und führen Sie Diskussionen über Veränderungen immer nur informell.
  • Zetteln Sie möglichst viele Aktivitäten gleichzeitig werden.
  • Rufen Sie einen umfassenden Wettbewerb aus.
  • Suchen Sie die Verursacher und Schuldigen von Problemen.
  • Diskutieren Sie nicht über Sinn und Unsinn von bestehenden Regeln.
  • Führen Sie schnell formelle Beschlüsse herbei, um sie anschließend auf der informellen Ebene infrage zu stellen.
  • Fassen Sie Beschlüsse immer schneller als sie umgesetzt werden können und sorgen Sie so für eine maximale Beschlussdynamik bei minimaler Umsetzungsdynamik.

Wie steht es in Ihrem Unternehmen um die Kommunikation? Wie Sie wirklich motivierte Mitarbeiter bekommen, erklären wir Ihnen gern in einem persönlichen Gespräch. Mehr zum Thema Employer Branding:

Pin It on Pinterest